Adil geçiş planında kurumlara altı aylık bildirim yükümlülüğü

Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı’nın (2027-2029) hazırlanması ve uygulanmasına ilişkin genelge, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlandı. Genelge, dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin Türkiye’nin 2053 net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda kimseyi geride bırakmadan yönetilmesini öngörüyor.

Genelgede iklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün üretim, istihdam, beceriler ve çalışma koşulları dahil ekonomik ve toplumsal yaşamın birçok alanını yeniden şekillendirdiği belirtildi. İklim Kanunu’yla mevzuata giren adil geçiş yaklaşımının çalışanların ve işletmelerin yeni koşullara uyumunu, gerekli becerilerin kazandırılmasını, insana yakışır işlerin artırılmasını ve sosyal korumanın güçlendirilmesini gerektirdiği kaydedildi.

Dönüşümden farklı düzeylerde etkilenen sektörlerin, bölgelerin ve grupların gözetilmesi ile sosyal diyaloğun esas alınmasının önemine dikkat çekildi. Planın, Onikinci Kalkınma Planı (2024-2028) ve Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028) doğrultusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda, ilgili paydaşların katılımıyla hazırlandığı bildirildi.

Beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm, sosyal koruma ve toplumsal dayanıklılık ile öncelikli sektörlere yönelik politikaları içeren plan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmi internet sitesinde yayımlanacak.

Planın uygulanmasına yönelik koordinasyon, izleme ve değerlendirme çalışmalarını Bakanlık; ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal tarafların katılımıyla yürütecek. Eylem Planı’nda sorumlu olarak belirlenen kurum ve kuruluşlar, uygulamadaki gelişmeleri altı aylık dönemler halinde Bakanlığa bildirecek.

Genelgede, ilgili kurum ve kuruluşların görev ve sorumluluklarını öngörülen takvim doğrultusunda yerine getirmesi, uygulama sürecinde ihtiyaç duyulan destek ve yardımın kamu kurumlarınca sağlanması istendi.