Emekli olup çalışanlar için Yargıtay’dan dikkat çeken karar

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden milyonlarca yurttaş için Yargıtay kritik bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, ilk çalışma döneminde izin ücretleri ödenmiş ya da izinler fiilen kullanılmış olsa dahi, ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısı hesaplanırken geçmiş kıdemin sıfırlanamayacağına hükmetti.

Düşük emekli aylığı nedeniyle milyonlarca emekli çalışarak geçimlerini sürdürmek zorunda kalıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verilerine göre, emekli aylığı alırken Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek kayıtlı şekilde çalışmaya devam eden emekli sayısı 2 milyon 233 bin 396 kişi.

Yargıtay, bu durumda olanlar için dikkat çeken karara imza attı. Yüksek Mahkeme, ilk çalışma döneminde izin ücretleri ödenmiş ya da izinler fiilen kullanılmış olsa dahi, ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısı hesaplanırken geçmiş kıdemin sıfırlanamayacağına hükmetti.

Yargıtay kararına konu davada işçi aynı iş yerinde 9 Nisan 2015 – 31 Aralık 2018 tarihi ile 1 Ocak 2019 – 10 Eylül 2021 tarihleri arasında çalıştı. Emekli işçi, kullanılmayan izin sürelerinin eksik hesaplandığını belirterek bu sürelere ait izin ücretlerinin ödenmesini talep etti.

"BAŞKA BİR PROJE" SAVUNMASI

İşveren savunmasında, işçiye 31 Aralık 2018 tarihinde önceki döneme ait tüm alacaklarının ödendiğini, sekiz ay aradan sonra 1 Eylül 2019 tarihinde başka bir projeye başlatıldığını, önceki dönemin parası ödendiği için izin süresinin yeni dönemde buna göre hesaplandığını belirtti.

YEREL MAHKEME KABUL ETTİ, İSTİNAF BOZDU

İlk Derece Mahkemesi işçinin talebini kabul etti. Ancak işveren tarafı konuyu İstinaf’a taşıdı. Bölge adliye mahkemesi, ilk dönem tasfiye edildiği için işçinin ikinci dönemde yıllık izin ücreti alacağı talebinin reddedilmesi gerektiği yönünde karar verdi.

İşçi tarafı bu kez konuyu Yargıtay’da temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin incelemesinde bölge adliye mahkemesi kararı hatalı bulundu.

YARGITAY İŞÇİYİ HAKLI BULDU

Yargıtay kararında, yıllık izin alacağı yönünden ilk dönemin tasfiye edildiği ve 1 Ocak 2019 – 24 Eylül 2021 tarihleri arasındaki ikinci dönem bakımından da yıllık izinlerin kullandırıldığı gerekçesiyle yıllık izin ücreti alacağı talebinin reddedilmesinin doğru olmadığı belirtildi.

Kararda, “Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez. Hal böyle olunca davacının ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık ücretli izin süresinin, ilk dönemdeki çalışma süresi de dikkate alınarak yazılı sonuca gidilmesi gerekir” ifadeleri kullanıldı.

Bu karar, emekli olduktan sonra aynı işverene ait iş yerlerinde çalışmaya devam eden işçiler için önem teşkil ediyor. Karara göre, işçinin önceki çalışma dönemine ait izin süresini tamamen kullanması veya kullanmadığı izin süresinin ücretinin ödenmiş olması, işçinin sonraki dönemde hak kazandığı izin süresinin hesabında dikkate alınmasını engellemiyor.